依勞動部105年6月15日第1050506778號首聘雇主令釋，家庭類雇主在105年7月1日起第1次引進或接續聘僱移工，應依規定參加聘前講習，上開第1次聘僱的定義，指雇主過去未曾取得勞動部核發的聘僱或接續許可(不論聘僱許可期間長短)，於7月1日起引進或接續聘僱移工者，即屬應參加講習的適用對象，但不包含7月1日起，未依規定參加聘前講習或違反就業服務法相關規定，且未曾參加講習，雖經勞動部依相關規定核發法定申請期間的聘僱或接續許可，日後申請外籍家庭看護工或家庭幫傭時，由於自始未依規定參加聘前講習，仍應參加聘前講習。例如：家庭類雇主如於105年7月5日引進外籍家庭看護工，因違反就業服務法相關規定，勞動部基於行政管理目的，而自105年7月5日至105年7月28日核予一段聘僱許可，並自105年7月28日起不予核發聘僱許可及限令外籍家庭看護工出國或轉換雇主，且該雇主並未參加講習，雇主如有前述情形，未來如再聘僱移工時，應參加講習。
