Nhảy đến khu vực chủ yếu.
:::

Cơ chế quản lý


Trong xã hội dịch vụ hiện đại, trong quá trình từ giới thiệu lao động đến quản lý và dịch vụ theo dõi, người sử dụng lao động thường ủy thác cho các công ty môi giới lao động xử lý các công đoạn này vì họ không rành về pháp luật, thủ tục hồ sơ hoặc thiếu thời gian. Người nước ngoài cũng cần dựa vào họ để thích nghi với cuộc sống và làm việc tại Đài Loan sau khi được giới thiệu. Các công ty đại lý nhân sự cung cấp dịch vụ và được hình thành do cung cầu thị trường.

Nội dung :

1. Để bảo đảm quyền lợi của Chủ thuê và lao động người nước ngoài, cũng như ổn định thị trường môi giới nguồn lao động, hiện tại các Công ty Môi giới (tức là các Cơ sở Dịch vụ Việc làm Tư nhân) được áp dụng cơ chế cấp phép, phải được Bộ Lao động cấp phép, mới được thực hiện các công tác dịch vụ việc làm, Giấy phép có thời hạn 2 năm, trong vòng 1 tháng trước khi hết hiệu lực, cần phải đăng ký cấp đổi giấy phép với Bộ Lao động. 
2. Nhằm nâng cao chất lượng dịch vụ của các Công ty Môi giới, kể từ năm 2004 trở đi, hàng năm sẽ tổ chức đánh giá chấm điểm Công ty Môi giới, thành tích đánh giá chấm điểm được chia làm 3 bậc là A, B và C, đồng thời sẽ công bố trên trang web của Sở Phát triển Nguồn lao động - Bộ Lao động, để làm tài liệu tham khảo cho Chủ thuê và người nước ngoài lựa chọn. Các Công ty Môi giới có thành tích đánh giá chấm điểm đạt bậc C trong 2 năm liên tiếp, sẽ bị hủy bỏ giấy phép sau khi hết hạn. Ngoài ra, thông qua biện pháp tra cứu và xử lý các hành vi vi phạm pháp luật, tăng cường việc quản lý Công ty Môi giới, nếu Công ty Môi giới thực hiện giới thiệu và thúc đẩy hợp tác trái phép, thu thêm phí, cung cấp thông tin không đúng sự thật v.v..., sẽ bị phạt tiền hành chính, đình chỉ kinh doanh và từ chối cấp đổi giấy phép.

  • Ngày công bố phát hành :2024/06/01
  • Ngày cập nhật :2024/07/04