內容：
▍อย่าปล่อยให้สิทธิประโยชน์หลุดมือไป！มัดรวมค่าจ้างในวันลาหยุดที่แรงงานพึงรู้
ประเภทการลาและมาตรฐานการจ่ายค่าจ้างของแรงงานที่อยู่ในขอบข่ายการบังคับใช้ “กฎหมายมาตรฐานแรงงาน”
•นายจ้างต้อง “เป็นฝ่ายเสนอ” วันหยุด:วันหยุดประจำสัปดาห์ วันพักผ่อน วันหยุดนักขัตฤกษ์และวันหยุดพักพิเศษประจำปี ได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน ！
•ลากิจ:ปีละไม่เกิน 14 วัน - นายจ้างมีสิทธิ์ไม่จ่ายค่าจ้าง
•ลาป่วย (รวมวันลาพักเพื่อบำรุงครรภ์):กรณีไม่ได้รับการรักษาในโรงพยาบาล ปีละไม่เกิน 30 วัน / กรณีรับการรักษาในโรงพยาบาล ภายใน 2 ปี ลาสะสมได้ไม่เกิน 365 วัน - 30 วันแรกได้รับค่าจ้างครึ่งหนึ่งหลังจากนั้นนายจ้างมีสิทธิ์ไม่จ่ายค่าจ้าง
ประเภทการลาและมาตรฐานการจ่ายค่าจ้างของแรงงานที่อยู่ในขอบข่ายการบังคับใช้ “กฎหมายมาตรฐานแรงงาน”
•ลาเข้ารับการเตรียมพล:ตามที่กฎหมายกำหนด - ได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน
•ลาแต่งงาน:8 วัน - ได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน
•ลาเพื่อจัดการศพ:3-8 วัน โดยยึดตามลำดับญาติ - ได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน
กรณีเป็นแรงงานต่างชาติในครัวเรือน ต้องยึดตามสัญญาจ้างหรือข้อตกลงที่ลงนามกับนายจ้าง แต่ภายใน 7 วันต้องมีวันหยุด 1 วัน หากนายจ้างสั่งให้ทำงานในวันหยุดต้องจ่ายค่าล่วงเวลาเท่ากับค่าจ้าง 1 วัน*
หากมีข้อสงสัย โปรดโทรขอคำปรึกษาได้ที่สายด่วน1955