宣導專區

內容：

▍เมื่อถูกกลั่นแกล้งในที่ทำงาน ควรทำอย่างไร

ตามกฎหมายไต้หวัน หากลูกจ้างถูกละเมิดทางร่างกายหรือจิตใจระหว่างการทำงาน เช่น การกลั่นแกล้งในที่ทำงาน ด่าทอ หรือข่มขู่ ขอแนะนำให้ดำเนินการดังนี้

เก็บรักษาหลักฐาน อาทิ บันทึกการสนทนา ข้อความ หรืออื่น ๆ

ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อบริษัทหรือหน่วยงานภายในก่อน

หากนายจ้างไม่ดำเนินการแก้ไขอย่างเหมาะสม สามารถร้องเรียนต่อหน่วยงานตรวจแรงงานในพื้นที่ทำงานได้

หากเกี่ยวข้องกับการทำร้ายร่างกาย ข่มขู่ ดูหมิ่นในที่สาธารณะ หรือหมิ่นประมาท อาจเข้าข่ายความผิดทางอาญา จะถูกดำเนินการตามกฎหมายโดยหน่วยงานด้านกระบวนการยุติธรรมต่อไป