Trang thông tin về Chương trình duy trì lực lượng lao động có tay nghề trung cấp nước ngoài

Nội dung ：

Trả lời: 
Cần thiết, theo Điều 47 và Điều 48 Luật Dịch vụ Việc làm quy định tóm tắt, Chủ thuê thuê người nước ngoài thực hiện công việc tại khoản 1 mục 1 Điều 46 Luật Dịch vụ Việc làm, phải tuyển dụng trong nước với điều kiện lao động hợp lý, khi nhu cầu về lao động không đủ, mới được đăng ký Giấy phép nhân lực kỹ thuật bậc vừa tại Bộ Lao động.

Nội dung ：

Trả lời: 
1. Tuyển dụng nhân lực kỹ thuật bậc trung, chủ thuê phải đăng tuyển lao động trong nước trước, cách làm giống như trình tự đăng tuyển lao động trong nước trước khi tuyển dụng lao động người nước ngoài.
(1). Tuyển dụng nhân lực kỹ thuật bậc trung khán hộ công gia đình: Do Trung tâm quản lý chăm sóc dài hạn tại địa phương giới thiệu nhân viên chăm sóc trong nước.
(2). Tuyển dụng nhân lực kỹ thuật bậc trung trong các ngành nghề khác: Chủ thuê phải đăng tuyển lao động trong nước với điều kiện lao động phù hợp với Cơ quan Dịch vụ Việc làm công lập địa phương.
2. Ngoài ra, chủ thuê đã chiêu mộ lao động trong nước theo một trong các cách sau kể từ ngày 1 tháng 6 năm 2023 và phù hợp khoản 1 đến khoản 3 Điều 17, về quy định điều kiện lao động hợp lý, nội dung quảng cáo tuyển dụng, thông báo cho công đoàn hoặc công cáo, đồng thời có tình trạng tuyển dụng người không đủ, sau đó muốn đổi sang chiêu mộ lao động nước ngoài, phải trong vòng 60 ngày kể từ ngày hết hạn chiêu mộ, nộp đơn xin cấp giấy chứng nhận đăng tuyển với cơ quan dịch vụ việc làm công lập tại nơi làm việc, không cần phải thực hiện các thủ tục đăng tuyển lao động trong nước trước khi chiêu mộ lao động nước ngoài:
(1). Chủ thuê từng đăng tin tuyển dụng tại cơ quan dịch vụ việc làm công lập và đồng ý sẽ công khai thông tin đăng ký đăng tin tuyển dụng lao động trên trang web tuyển dụng Đài Loan, và phải ít nhất 7 ngày ngay sau ngày đăng ký làm thủ tục chiêu mộ lao động trong nước. 
(2). Chủ thuê từng tự đăng quảng cáo việc làm trên trang web tuyển dụng Đài Loan, và phải ít nhất 7 ngày ngay sau ngày đăng ký làm thủ tục chiêu mộ lao động trong nước.

Nội dung ：

Trả lời:
Cân nhắc trường hợp chủ thuê tuyển dụng nhiều lao động nước ngoài chuyển sang nhân lực kỹ thuật bậc trung cùng một lúc, để đơn giản hóa thủ tục tuyển người trong nước, khi chủ thuê có nhiều lao động nước ngoài cùng một lúc chuyển sang làm nhân viên có trình độ kỹ thuật bậc trung, có thể nộp hồ sơ xin đăng tuyển cho cơ quan dịch vụ việc làm nhà nước cùng một lần, tuy nhiên cơ quan dịch vụ việc làm nhà nước vẫn cấp cùng một phần giấy chứng nhận đăng tuyển cho cùng một trường hợp và sẽ viết lên các số sê-ri khác nhau trên giấy chứng nhận theo số lượng người đăng tuyển không đủ nhằm tạo điều kiện cho chủ thuê đăng ký tuyển dụng nhân lực kỹ thuật bậc trung.

Nội dung ：

Trả lời:
Không được. Chủ thuê cần phải riêng biệt đăng ký tuyển lao động nước ngoài và lao động có tay nghề trung cấp, không được xử lý chung hoặc cùng dùng một giấy chứng nhận đăng tuyển. Vào ngày 30 tháng 4 năm 2022, mẫu đăng ký tuyển người đã được sửa đổi, tăng thêm một cột “Trước khi tuyển dụng lao động nước ngoài” hoặc "Trước khi tuyển dụng nhân lực kỹ thuật bậc trung”. Chủ thuê nên đánh dấu theo thể loại tuyển dụng nhân tài. 

Nội dung ：

Trả lời:
Tiêu chuẩn mức lương cho các điều kiện lao động hợp lý của người sử dụng lao động như sau:
1. Thuyền viên xa bờ có trình độ kỹ thuật bậc trung: 33.000 Đài tệ.
2. Khán hộ công tại Viện dưỡng lão kỹ thuật bậc trung: 32.000 Đài tệ.
3. Khán hộ công gia đình kỹ thuật bậc trung: 35.000 Đài tệ.
4. Nông vụ ngắn hạn kỹ thuật bậc trung: 33.000 Đài tệ.
5. Công nhân nông nghiệp kỹ thuật bậc trung: 33.000 Đài tệ.
6. Công nhân giết mổ kỹ thuật bậc trung: 37.000 Đài tệ.
7. Công nhân ngành sản xuất kỹ thuật bậc trung: Tùy theo từng ngành nghề mà có các tiêu chuẩn lương hợp lý khác nhau, chi tiết tại Phụ lục 3.
8. Công nhân trong ngành xây dựng kỹ thuật bậc trung: Tùy theo từng công việc khác nhau sẽ có các tiêu chuẩn tiền lương hợp lý khác nhau, chi tiết xem tại Phụ lục 4.

Nội dung ：

Trả lời: 
Giấy xác nhận không vi phạm pháp luật lao động còn hiệu lực thì không cần cấp lại.
 

Nội dung ：

(I) Không được, có Giấy phép tuyển mộ có hiệu lực vẫn phải được cấp nhận định điều kiện: Xét thấy Giấy phép tuyển mộ có hiệu lực không thể chứng minh các văn bản cần thiết khác vẫn còn hiệu lực (ví dụ, Chủ thuê đã được cấp Giấy phép tuyển mộ, nhưng Giấy nhận định của Sở Phát triển Công nghiệp đã hết thời hạn), hơn nữa việc tuyển mộ trong nước đối với nhân lực kỹ thuật bậc trung và lao động người nước ngoài thuộc hai diện khác nhau, cho nên không thể lấy Giấy phép tuyển mộ làm bằng chứng đủ điều kiện.
(II) Có Giấy phép tuyển mộ có hiệu lực vẫn phải thực hiện tuyển mộ tỏng nước: Mức lượng tuyển mộ trong nước đối với lao động người nước ngoài và nhân lực kỹ thuật bậc trung khác nhau, kỹ thuật công việc cũng khác nhau, Chủ thuê có Giấy phép tuyện mộ có hiệu lực vẫn phải thực hiện tiếp tuyển mộ trong nước.

Nội dung ：

Trả lời: 
Có, vì đảm bảo quyền lợi việc làm của người dân trong nước, có hạn chế đối với số người đăng ký nhân lực kỹ thuật bậc trung, song tổng thể nhân lực kỹ thuật bậc trung không có giới hạn tổng số người. Về nguyên tắc, giới hạn trên của hạn ngạch áp dụng cho nhân lực bậc trung được tính bằng cách nhân tỷ lệ phân bổ lao động người nước ngoài hoặc số lao động di trú được phê chuẩn của các Chủ thuê riêng lẻ với 25% (ghi chú: không áp dụng cho tất cả các ngành, ví dụ, số lượng lao động kỹ thuật bậc trung của ngành nuôi trồng thủy hải sản liên quan phải căn cứ theo giấy phép hành nghề ngành ngư nghiệp, mỗi 1/2 ha được tuyển dụng 1 người; khán hộ công gia đình không vượt quá số người được chăm sóc).
Ngoài ra, ngành sản xuất, công việc giết mổ, xây dựng thông thường, tổng số lao động kỹ thuật bậc trung và số lao động kỹ thuật chuyên nghiệp, số lượng lao động người nước ngoài sử dụng cùng một số đảm bảo lao động, không được vượt quá 50% tổng số lao động; hoặc ngành xây dựng không vượt quá 50% số người tính theo mô hình nhu cầu nhân lực của phương pháp chi phí kỹ thuật.Nhưng trường hợp được Viện Hành chính hạch định tăng thêm, thì không thuộc phạm vi này.
 

Nội dung ：

Trả lời: 
Nhân lực kỹ thuật bậc trung nước ngoài được tính bằng cách nhân 25% với tỷ lệ thuê lao động người nước ngoài của Chủ thuê (không bao gồm tỷ lệ bổ sung).Ví dụ, nếu tỷ lệ chuyển giao của một Công ty sản xuất là 20%, thì tỷ lệ nhân lực kỹ thuật bậc trung của Công ty là 5% (20% * 25% = 5%). Ngoài ra, tổng số lao động người nước ngoài, số lượng nhân lực kỹ thuật bậc trung và số lượng nhân viên chuyên môn và kỹ thuật nước ngoài được sử dụng bởi một Công ty sản xuất trong cùng một con số đảm bảo lao động không được vượt quá 50% tổng số nhân viên. Tuy nhiên, với sự đồng ý của cơ quan có thẩm quyền, số lượng lao động mà người sử dụng lao động thuê để làm công việc chuyên môn kỹ thuật tại Điều 46 Mục 1 Khoản 1 của Luật Dịch vụ Việc làm không được tính vào 50%.

Nội dung ：

Trả lời: 

(I) Lao động người nước ngoài được thuê để làm việc trong lãnh thổ Đài Loan có thể được thuê để làm công việc kỹ thuật bậc trung nếu họ đáp ứng một trong các điều kiện sau:

1. Trường hợp hiện đang được thuê làm, và thời gian làm việc liên tục trên 6 năm, hoặc được tuyển dụng bởi cùng một chủ thuê, tổng thời gian làm việc lũy kế đủ 6 năm trở lên.
2.Từng được tuyển dụng làm việc trên 6 năm sau đó xuất cảnh, rồi trở lại làm việc, thời gian làm việc tổng cộng trên 11 năm 6 tháng.
3. Trường hợp từng được thuê làm việc,  thời gian làm việc tổng cộng trên 11 năm 6 tháng và đã xuất cảnh.
(II) Lao động người nước ngoài như đã nêu ở mục trước, Chủ thuê xin chuyển sang làm nhân lực kỹ thuật bậc trung nước ngoài, thời gian áp dụng như sau: 

1. Để đăng ký làm lao động nười nước ngoài tại khoản 1 mục trước, thời gian đăng ký của Chủ thuê như sau: 
   A. Chủ thuê cũ phải đăng ký 2 tháng trước khi Giấy phép thuê làm hết hạn. Nói tóm lại, trong thời hạn Giấy phép thuê làm còn hiệu lực, Chủ thuê cũ có thể nộp đơn xin đăng ký chuyển nhiệm. 
   B. Chủ thuê mới phải nộp đơn trong vòng 2 tháng đến 4 tháng trước ngày Giấy phép thuê làm hết hạn, và bắt đầu nhận làm việc kể từ ngày hôm sau ngày Giấy phép thuê làm hết hạn, để bảo vệ lợi ích của Chủ thuê cũ. 
2. Để đăng ký việc làm lao động nười nước ngoài tại khoản 2 mục trước, Chủ thuê cũ hoặc Chủ thuê mới phải nộp đơn đăng ký trong vòng 2 đến 4 tháng trước khi Giấy phép thuê làm hết hạn, và bắt đầu nhận làm việc kể từ ngày sau ngày Giấy phép thuê làm hết hạn.
3. Để đăng ký việc làm lao động nười nước ngoài tại khoản 3 mục trước, chỉ được áp dụng bởi những Chủ thuê đã từng thuê lao động người nước ngoài đăng ký trước ngày dự định bắt đầu nhận làm.
(III) Chủ thuê đăng ký chuyển nhiệm lao động người nước ngoài sang làm nhân viên kỹ thuật bậc trung nước ngoài phải nộp các giấy tờ sau: 

1. Đơn đăng ký. 
2.Giấy tờ chứng minh nhân thân của người đăng ký hoặc người phụ trách của Công ty; bản photo Giấy đăng ký Công ty, Giấy chứng nhận đăng ký góp vốn có hạn, giấy đăng ký kinh doanh, Giấy chứng nhận đăng ký nhà máy hoặc Giấy phép kinh doanh v.v...Tuy nhiên, theo quy định của pháp luật có liên quan, những đối tượng được miễn đăng ký Giấy chứng nhận đăng ký nhà máy hoặc Giấy phép kinh doanh, thì được miễn đính kèm. 
3. Giấy chứng nhận tìm kiếm tài năng.Tuy nhiên, trường hợp tuyển dụng người nước ngoài thực hiện công việc khán hộ công gia đình kỹ thuật bậc trung, thì được miễn.
4. Chủ thuê tìm kiếm nhân tài trong nước theo quy định tại Điều 42 Biên pháp cho phép và quản lý tuyển dụng người nước ngoài đối, danh sách người lao động trong nước được sử dụng. Tuy nhiên, trường hợp tuyển dụng người nước ngoài thực hiện công việc khán hộ công gia đình kỹ thuật bậc trung, thì được miễn. 
5. Các văn bản chứng nhận do Chính quyền thành phố hoặc huyện (thị) cấp về việc phù hợp các quy định pháp luật liên quan đến lao động.
6. Danh sách người nước ngoài được tuyển dụng, bản photo hộ chiếu hoặc thẻ cư trú ngoại kiều.
7. Bản chính biên lai lệ phí thẩm tra.
8. Các tài liệu chứng nhận phù hợp điều kiện chứng chỉ chuyên nghiệp, khóa học huấn luyện hoặc điều kiện nhận định thực hành theo quy định tại bảng đính kèm Điều 62 "Tiêu chuẩn thẩm tra và điều kiện làm việc đối với người nước ngoài thực hiện công việ tại khoản 8 đến khoản 11 mục 1 Điều 46 Luật Dịch vụ việc làm".
9. Các văn bản khác do Cơ quan có thẩm quyền cấp Trung ương quy định.

Nội dung ：

Trả lời: 
Theo quy định tại Điều 43 Biện pháp cấp giấy phép và quản lý chủ thuê tuyển dụng người nước ngoài, trong thời hạn quy định, Chủ thuê phải đăng ký xin tuyển người lao động nước ngoài tham gia công việc kỹ thuật bậc trung:

(I). Người lao động nước ngoài đang được tuyển dụng và đã làm việc liên tục trên 6 năm: 
1. Chủ thuê cũ: Đăng ký trước 2 tháng trước khi Giấy phép tuyển dụng hết hạn.
2. Chủ thuê mới: Đăng ký trong vòng 2 đến 4 tháng trước khi Giấy phép tuyển dụng ở điều khoản trên hết hạn, và bắt đầu nhận làm việc kể từ ngày hôm sau ngày Giấy phép tuyển dụng hết hạn. 
(II). Người lao động nước ngoài đang được tuyển dụng làm việc và được cùng một chủ thuê tuyển dụng từ 6 năm trở lên: chủ thuê ban đầu có thể nộp hồ sơ xin tuyển dụng trong vòng 2 tháng trước khi giấy phép tuyển dụng hết hạn;  chủ thuê mới phải nộp hồ sơ xin tuyển dụng trong vòng 2 đến 4 tháng trước khi giấy phép tuyển dụng ban đầu hết hạn. Ví dụ: Người lao động hiện được được chủ thuê A tuyển dụng, tổng thời gian làm việc từ 6 năm trở lên, ngoài ra trước đó cũng từng được chủ thuê B tuyển dụng làm việc trên 6 năm. Nếu chủ thuê A muốn tiếp tục tuyển dụng người lao động làm nhân viên kỹ thuật bậc trung, sẽ phải làm thủ tục xin tuyển dụng từ 2 tháng trước khi giấy phép tuyển dụng hết hạn, còn nếu chủ thuê B muốn tuyển dụng người này thì phải làm thủ tục xin tuyển dụng từ 2 đến 4 tháng trước khi giấy phép tuyển dụng hết hạn. 
(III). Người lao động nước ngoài từng được tuyển dụng với thời gian làm việc tổng cộng trên 6 năm và sau khi về nước lại trở lại Đài Loan làm việc tiếp, thời gian làm việc của người lao động này tổng cộng trên 11 năm 6 tháng: Chủ thuê nên đăng ký trong vòng 2 đến 4 tháng trước khi Giấy phép tuyển dụng hết hạn, và bắt đầu tuyển dụng kể từ ngày hôm sau ngày Giấy phép tuyển dụng hết hạn.
(IV). Người đã được tuyển dụng, có thời gian làm việc tích lũy trên 11 năm 6 tháng và đã về nước: phải do chủ thuê trước đó nộp đơn xin tuyển dụng. Tuy nhiên, chủ thuê hoặc người có quan hệ họ hàng trong phạm vi 3 đời với người được chăm sóc, người được chăm sóc không có người thân tại Đài Loan v.v..., phù hợp quy định khoản 5 Điều 43 của Biện pháp cấp giấy phép và quản lý chủ thuê tuyển dụng người nước ngoài, có thể nộp đơn xin tuyển dụng.

Nội dung ：

Trả lời: 
I. Đối với người phù hợp quy định trong điều 43 của Biện pháp quản lý và giấy phép của chủ thuê tuyển dụng người nước ngoài (dưới đây gọi tắt là Biện pháp tuyển dụng), chủ thuê có thể xin tuyển dụng người nước ngoài làm nhân viên kỹ thuật bậc trung, và trước khi Bộ Lao động cấp giấy phép tuyển dụng nhân lực kỹ thuật bậc trung, chủ thuê không được cho người lao động nước ngoài làm công việc quy định trong điểm 8 đến 10 của khoản 1 điều 46 Luật Dịch vụ việc làm hoặc sinh viên Hoa kiều (sinh viên nước ngoài) làm công việc được quy định tại điểm 11 khoản 1 của điều 46 Luật Dịch vụ việc làm.
1. Đối tượng phù hợp quy định tại điểm 1 khoản 1 điều 43 của Biện pháp quản lý:
a. Chủ thuê ban đầu có thể làm thù tục tuyển dụng từ 2 tháng trước khi giấy phép tuyển dụng ban đầu hết hiệu lực, để tuyển dụng nhân viên kỹ thuật bậc trung tại Đài Loan, ngày giấy phép tuyển dụng có hiệu lực là ngày dự định bắt đầu tuyển dụng và ngày cấp giấy phép tuyển dụng (sẽ lấy ngày muộn hơn). Nếu ngày được Bộ Lao động duyệt quá ngày có hiệu lực của giấy phép tuyển dụng ban đầu, Bộ Lao động sẽ cấp giấy phép tuyển dụng vào ngày hôm sau của ngày giấy phép hết hiệu lực.
b. Chủ thuê mới muốn tuyển dụng phải làm thủ tục xin tuyển ụng từ 2 đến 4 tháng trước khi giấy phép tuyển dụng ban đầu hết hiệu lực, để tuyển dụng nhân viên kỹ thuật bậc trung tại Đài Loan, giấy phép tuyển dụng sẽ có hiệu lực vào ngành hôm sau của ngày giấy phép ban đầu hết hiệu lực.
2. Đối tượng phù hợp quy định tại điểm 2 khoản 1 điều 43  Biện pháp tuyển dụng: 
Người sử dụng lao động (bao gồm cả người sử dụng lao động mới và người sử dụng lao động cũ) nộp đơn trong vòng 2 tháng đến 4 tháng trước khi giấy phép tuyển dụng ban đầu hết hạn, để tuyển dụng lao động trong nước, thời hạn của giấy phép tuyển dụng là ngày hôm sau khi giấy phép tuyển dụng hết hạn.
3. Đối tượng phù hợp điểm 3 khoản 1 điều 43 Biện pháp tuyển dụng:
Người sử dụng lao động từng tuyển dụng lao động nộp hồ sơ xin tuyển dụng trước ngày dự định tuyển dụng, tuyển dụng người lao động từ nước ngoài làm nhân viên kỹ thuật bậc trung, thời gian giấy phép tuyển dụng có hiệu lực từ ngày dự định tuyển dụng. Nếu trong thời gian Bộ Lao động đang xem xét mà ngày bắt đầu tuyển dụng đã qua thì Bộ Lao động sẽ cấp giấy phép tuyển dụng từ ngày ban hành công văn.
4. Sinh viên nước ngoài, sinh viên Hoa kiều và học sinh gốc Hoa khác đã tốt nghiệp tại các trường cao đẳng vào đại học tại Đài Loan, có học lực từ cao đẳng (phó cử nhân) trở lên:
Người sử dụng lao động nộp đơn trước ngày dự định tuyển dụng, sinh viên hoa kiều (sinh viên nước ngoài) được tuyển dụng từ nước ngoài hoặc trong nước làm nhân viên kỹ thuật bậc trung, thời hạn có hiệu lực của giấy phép tuyển dụng là từ ngày dự định tuyển dụng. Nếu trong thời gian Bộ Lao động đang xem xét mà ngày bắt đầu tuyển dụng đã qua thì Bộ Lao động sẽ cấp giấy phép tuyển dụng từ ngày ban hành công văn.

II.Đúng, nếu nhân viên kỹ thuật bậc trung do chủ thuê xin tuyển dụng để làm việc, thời hạn giấy phép tuyển dụng nhiều nhất là 3 năm. Chỉ khi có được thẻ cư trú vĩnh viễn thì mới không còn hạn chế bởi thời hạn của giấy phép tuyển dụng.

Nội dung ：

Trả lời: 
Cần. Theo Điều 47 của Biện pháp cấp giấy phép và quản lý chủ thuê tuyển dụng người nước ngoài, người sử dụng lao động tuyển dụng người lao động nước ngoài từ nước ngoài làm công việc kỹ thuật trình độ bậc trung, phải nộp các tài liệu theo quy định cho Cơ quan có thẩm quyền địa phương để xử lý thông báo trong vòng 3 ngày kể từ khi nhân lực kỹ thuật bậc trung nhập cảnh. Tuy nhiên, người lao động nước ngoài tại Đài Loan do cùng một chủ thuê đăng ký xin làm công việc kỹ thuật bậc trung, do không phải được tuyển dụng từ nước ngoài, cho nên được miễn thông báo cho cơ quan có thẩm quyền địa phương để thông báo nhập cảnh.

Nội dung ：

Trả lời: 
(I) Theo quy định tại khoản 1 mục 1 Điều 47 Biện pháp cấp giấy phép và quản lý chủ thuê tuyển dụng người nước ngoài, tuyển dụng người nước ngoài từ nước ngoài đến Đài Loan làm công việc kỹ thuật bậc trung, phải thông báo cho Cơ quan có thẩm quyền tại địa phương để thực hiện kiểm tra trong vòng 3 ngày sau khi người nước ngoài nhập cảnh. Ngoài ra, theo quy định tại khoản 2 mục 1 Điều 5 Biện pháp quản lý kiểm tra sức khỏe người nước ngoài được tuyển dụng, nhân lực kỹ thuật bậc trung phải được Chủ thuê sắp xếp đến Bệnh viện được chỉ định để kiểm tra sức khỏe trong vòng 3 ngày làm việc sau khi nhập cảnh.
 (II) Chủ thuê tuyển dụng người nước ngoài từ nước ngoài đến Đài Loan làm công việc kỹ thuật bậc trung, sau khi đã được Bộ Lao động cấp Giấy phép tuyển dụng, đề nghị Chủ thuê sắp xếp nhân lực kỹ thuật bậc trung đó làm thủ tục nhập cảnh trong ngày Giấy phép tuyển dụng dự định có hiệu lực, và làm thủ tục khai báo nhập cảnh cũng như kiểm tra sức khỏe trong thời hạn quy định nêu trên. Tuy nhiên, nếu nhân lực kỹ thuật bậc trung nhập cảnh trước ngày Giấy phép tuyển dụng có hiệu lực vì lý do nào đó, vẫn phải thực hiện các thủ tục liên quan theo quy định nêu trên kể từ ngày nhập cảnh, không được miễn trách nhiệm thông báo nhập cảnh hoặc kiểm tra sức khỏe do Giấy phép tuyển dụng chưa có hiệu lực.
 

Nội dung ：

Trả lời: 
Chủ thuê muốn tiếp tục sử dụng người nước ngoài kỹ thuật bậc vừa, thì phải đăng ký Giấy phép gia hạn thuê làm trong vòng 4 tháng trước ngày Giấy phép thuê làm hết hạn.