Tuyển dụng sinh viên quốc tế tốt nghiệp làm việc trong dịch vụ lưu trú
Câu Hỏi Thường Gặp - Phần Nhà Tuyển Dụng
Nội dung ：
Cần thiết, theo quy định tại Điều 47 và Điều 48 Luật Dịch vụ việc làm, chủ thuê tuyển dụng người nước ngoài thực hiện công việc tại khoản 11 mục 1 Điều 46 Luật Dịch vụ việc làm, trước khi chủ thuê tuyển dụng sinh viên Hoa kiều/nước ngoài đã tốt nghiệp thực hiện công việc dịch vụ lưu trú, trước tiên phải thực hiện tuyển mộ trong nước theo điều kiện lao động hợp lý. Nếu việc tuyển mộ không thể đáp ứng được nhu cầu, thì chủ thuê mới được nộp kèm các giấy tờ liên quan đăng ký Giấy phép tuyển dụng sinh viên Hoa kiều/nước ngoài đã tốt nghiệp thực hiện công việc dịch vụ lưu trú tại Bộ chúng tôi theo số người chưa đủ khi tuyển mộ trong nước.
1. Để tuyển dụng sinh viên Hoa kiều/nước ngoài đã tốt nghiệp thực hiện công việc dịch vụ lưu trú, trước hết chủ thuê phải thực hiện tìm kiếm nhân sự trong nước, phương thức thực hiện giống như quy trình tìm kiếm nhân sự trong nước trước khi tuyển dụng lao động người nước ngoài. 2. Ngoài ra, chủ thuê từng chiêu mộ lao động trong nước theo một trong các phương thức sau, và phù hợp quy định có liên quan từ mục 1 đến mục 3 Điều 17 Biện pháp tuyển dụng về điều kiện lao động hợp lý ,nội dung quảng cáo tìm nhân sự, thông báo cho Công đoàn hoặc người lao động cũng như quy định công bố, và nếu tuyển mộ không đủ số người, thì sau này muốn tuyển mộ người nước ngoài (bao gồm sinh viên Hoa kiều/nước ngoài đã tốt nghiệp), có thể đề xuất đăng ký Giấy chứng nhận tìm kiếm nhân sự tại cơ sở dịch vụ việc làm công lập trên địa bàn làm việc trong vòng 60 ngày kể từ ngày hôm sau ngày hết hạn tuyển mộ, không cần thực hiện thêm trình tự tìm kiếm nhân sự trong nước trước khi tuyển mộ người nước ngoài (bao gồm sinh viên Hoa kiều/nước ngoài đã tốt nghiệp): (1) Chủ thuê từng đăng ký tìm kiếm nhân sự tại cơ sở dịch vụ việc làm công lập và đồng ý công khai thông tin đăng ký tìm kiếm nhân sự trên trang mạng tìm việc TaiwanJobs, và phải thực hiện tuyển mộ lao động trong nước ít nhất 7 ngày kể từ ngày sau ngày đăng ký. (2) Chủ thuê từng tự đăng quảng cáo tìm kiếm nhân sự trên trang mạng tìm việc TaiwanJobs, và đã thực hiện tuyển mộ lao động trong nước ít nhất 7 ngày kể từ ngày sau ngày tự đăng tải.
Để đơn giản hóa trình tự tìm kiếm nhân sự trong nước, khi chủ thuê đồng thời tuyển dụng nhiều sinh viên Hoa kiều/nước ngoài thực hiện công việc dịch vụ lưu trú, có thể đăng ký gộp trong một lần tìm kiếm nhân sự trong nước tại cơ sở dịch vụ việc làm công lập, tuy nhiên cơ sở dịch vụ việc làm công lập vẫn cấp cùng một Giấy chứng nhận tìm kiếm nhân sự cho cùng một hồ sơ đăng ký, và ghi rõ số thứ tự khác nhau trên Giấy chứng nhận theo số người không đủ, để tiện cho chủ thuê đăng ký tuyển dụng sinh viên Hoa kiều/nước ngoài đã tốt nghiệp.
Chủ thuê tiếp tục tuyển dụng phải nộp giấy tờ đến Bộ chúng tôi để đăng ký cấp Giấy chứng nhận tiếp tục tuyển dụng, trong vòng 15 ngày kể từ ngày hôm sau ngày nhận được Giấy phép tiếp tục tuyển dụng.
Không cần. Giấy phép tuyển dụng hoặc gia hạn Giấy phép tuyển dụng do Chủ thuê đăng ký tuyển dụng sinh viên Hoa kiều/nước ngoài đã tốt nghiệp thực hiện công việc dịch vụ lưu trú, vui lòng tham khảo “Sơ đồ quy trình công việc dành cho chủ thuê đăng ký tuyển dụng sinh viên Hoa kiều/nước ngoài đã tốt nghiệp thực hiện công việc dịch vụ lưu trú” (như văn bản đính kèm).
Chủ thuê của sinh viên Hoa kiều/nước ngoài đăng ký gia hạn Giấy phép tuyển dụng, không cần phải đính kèm thêm Giấy chứng nhận trình độ chuyên môn kỹ thuật. Tuy nhiên, nếu sinh viên Hoa kiều/nước ngoài chuyển chủ mới, trừ trường hợp mức lương phù hợp với điều kiện số tiền được quy định, thì có thể được miễn yêu cầu về chứng chỉ chuyên môn kỹ thuật, còn không, thì phải đính kèm nộp thêm Giấy chứng nhận trình độ chuyên môn kỹ thuật.
1. Tổng số sinh viên Hoa kiều/nước ngoài đã tốt nghiệp được đăng ký tuyển dụng không vượt quá 30% bình quân số nhân viên được tuyển dụng trong năm của trước tháng đăng ký 02 tháng. 2. Tuy nhiên, số người được chủ thuê đăng ký tuyển dụng là sinh viên Hoa kiều/nước ngoài đã tốt nghiệp thực hiện công việc dịch vụ lưu trú, ít nhất được tuyển dụng một người.
Không cần thiết.
Cần thiết, theo quy định tại Điều 56 Luật Dịch vụ việc làm, nếu người nước ngoài được tuyển dụng vắng mặt tại nơi làm việc trong 3 ngày liên tục và mất liên lạc hoặc chấm dứt quan hệ tuyển dụng, thì chủ thuê phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan có thẩm quyền tại địa phương, cơ quan quản lý xuất nhập cảnh và cơ quan cảnh sát trong vòng 3 ngày. Tuy nhiên, nếu người nước ngoài được tuyển dụng vắng mặt và mất liên lạc, chủ thuê có thể thông báo bằng văn bản cho cơ quan quản lý xuất nhập cảnh và cơ quan cảnh sát để tiến hành điều tra. Ngoài ra, theo quy định tại Điều 68 Biện pháp quản lý và cấp giấy phép đối với chủ thuê tuyển dụng người nước ngoài, trường hợp người nước ngoài được tuyển dụng có các tình huống theo quy định tại Điều 56 Luật Dịch vụ việc làm, thì ngoài việc thông báo cho cơ quan có thẩm quyền tại địa phương, cơ quan quản lý xuất nhập cảnh và cơ quan cảnh sát theo quy định, đồng thời báo lại cho Bộ chúng tôi.
1. Đối với người nước ngoài được áp dụng Luật Lao động cơ bản, nếu không thuộc đối tượng cưỡng chế rút nộp theo Điều lệ lương hưu lao động (chế độ hưu trí lao động mới) (ví dụ: hôn phối người nước ngoài, thuộc diện cư trú vĩnh viễn), thì vẫn phải áp dụng chế độ lương hưu tại Luật Lao động cơ bản (chế độ hưu trí lao động cũ). 2. Lập một tài khoản dự trữ hưu trí lao động theo Điều 56 Luật Lao động cơ bản, và trích nộp khoản tiền dự trữ hưu trí lao động hàng tháng trong phạm vi 2% -15% tổng tiền lương hàng tháng, lưu giữ trong tài khoản riêng. Để biết thêm các thủ tục đăng ký liên quan và các tài liệu cần thiết để lập tài khoản dự trữ hưu trí lao động, vui lòng liên hệ trực tiếp với cơ quan có thẩm quyền về hành chính lao động tại địa phương (Cục (Phòng) Lao động chính quyền thành phố hoặc Cục (Phòng) Xã hội).