聘僱畢業僑外生從事旅宿服務工作

內容 ：

1. 雇主聘僱畢業僑外生從事旅宿服務工作，每人每月平均經常性薪資不得低於新臺幣3萬3,000元整，或每人每年總薪資不得低於新臺幣50萬元整。
2. 但畢業僑外生初次受聘僱從事旅宿服務工作，每人每月平均經常性薪資不得低於新臺幣3萬元整。另每月之經常性薪資達新臺幣3萬5,000元以上者，免除訓練課程資格條件。

內容 ：

雇主在國內辦理招募本國人從事旅宿服務工作合理薪資基準為：新臺幣3萬3,000元整。

內容 ：

是。依審查標準第63條規定之薪資數額公告，僑外生初次受聘僱從事中階技術工作，每月經常性薪資應達新臺幣3萬元，僑外生非初次聘僱從事中階技術工作，原雇主或新雇主聘僱薪資應為新臺幣3.3萬元。

內容 ：

不適用，畢業僑外生如於雇主申請聘僱前，曾經許可從事專門性或技術性工作、中階技術工作或其他非屬審查標準規範之旅宿服務工作，即不符初次受聘從事旅宿服務工作之薪資規定。又如畢業僑外生現經雇主聘僱從事旅宿服務工作，於聘僱許可期間內辦理轉換雇主，因該其已有受聘僱從事旅宿服務工作事實，新雇主承接該畢業僑外生，亦不符初次受聘從事旅宿服務工作之薪資規定。