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雇主聘前講習網站操作手冊

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聘前講習流程圖

聘前講習流程圖如附件

雇主及仲介業者應協助向外籍勞工宣導有關病媒蚊防疫相關訊息
一、外籍勞工返國休假前,提醒於返國期間做好防蚊措施,如穿著淡色長袖衣物、於皮膚裸露處塗抹防蚊藥劑,避免病媒叮咬。 二、外籍勞工來臺後,主動關心健康,若出現發燒、頭痛、後眼窩痛、肌肉關節痛、出疹等疑似蚊媒傳染病症狀,請儘速協助就醫並主動告知旅遊史,以利醫師診斷、通報及衛生機關介入防疫。
雇主應合法聘僱外國人 發現非法工作可撥打檢舉專線
報載有152名來臺之越南籍觀光客甫入境即脫團一事,勞動部提醒雇主,外國人在臺從事工作為許可制,未經許可聘僱外國人,最高將處新臺幣75萬元罰鍰。   勞動部表示,依就業服務法第43條規定,外國人未經雇主申請許可,不得在中華民國境內工作。同法第57條第1款規定,雇主不得未經許可聘僱外國人,違反者將裁處新臺幣15萬元以上75萬元以下罰鍰。過去常發生外國人自稱是外籍移工或學生身分來應徵工作,雇主因未再核對外國人外僑居留證及工作許可等資料正本,導致遭查獲違反本法規定而受罰。勞動部提醒雇主,應合法申請聘僱外國人從事工作,倘外國人主張其不需申請工作許可或已取得工作許可,雇主仍應審慎檢查外國人相關證明文件後始聘僱外國人工作。   另為鼓勵民眾檢舉不法情事,勞動部勞動力發展署除設有免付費檢舉專線0800-000-978供民眾檢舉外,並對於民眾檢舉非法雇主或非法工作外國人而查獲的案件,依查獲人數或案件態樣核發獎勵金新臺幣2,000元至5,000元。
【澄清稿】勞動部將即時核算外勞在臺工作年限,協助雇主在照顧上不受影響。

關於今(27)日媒體報導:「勞動部行政疏失,逼看護工提前出境」,勞動部勞動力發展署說明如下:

一、 依《就業服務法》第52條規定,外籍家庭看護工在臺工作不得逾14年;其餘業別外籍勞工在臺工作不得逾12年。本案因外籍家庭看護工護照變更,雇主於申請聘僱許可文件未檢附新、舊護照,以致外籍家庭看護工超過14年在臺工作年限,不得在國內工作。

二、 勞動部為簡政便民,減輕雇主負擔及避免是類情形再發生,勞動部已自107年6月起,已主動勾稽移民署外國人之居留資料,藉由資訊系統介接機制,減少再核發逾外國人可在臺工作年限之聘僱許可。

三、 為不影響雇主聘僱外國人權益及中斷受照護人照護服務,勞動部將於外國人出境前協助雇主可申請接續聘僱目前等待轉換雇主或工作中之外國人,並協尋國內長照資源提供照護服務;本案勞動部亦已主動聯繫雇主說明相關協助事宜。

勞動部重申仲介公司不得向外國人收取轉換雇主費用

勞動部勞動力發展署指出,仲介公司如有接受雇主委任,協助雇主辦理聘僱許可期間屆滿不續聘外籍勞工的轉換新雇主事宜,不能以轉換雇主為名義再向外籍勞工收取相關費用。仲介公司若向外籍勞工違規收取轉換費用者,應處予超收金額10倍到20倍的罰鍰,並停業3個月以上,以維護外籍勞工權益。

  

配合「就業服務法」第52條取消外籍勞工期滿應出國1日之規定,雇主與外籍勞工如協議在聘僱許可期間屆滿後,不再繼續僱用,且外籍勞工亦表達仍有在臺工作意願,雇主應依規定向勞動部提出期滿轉聘。勞動部受理申請案後,將依外籍勞工意願,於轉換雇主資訊系統登錄必要資料,讓有意承接的新雇主透過該系統直接與外籍勞工聯繫洽談,另新雇主也可委由仲介公司協助媒合外籍勞工,媒合所衍生的登記費及介紹費,應由仲介公司向新雇主收取,不得向外籍勞工收費。

  

發展署強調,目前仲介公司依法可向外籍勞工收取的費用只有服務費,且雙方應簽訂書面契約並有提供服務事實後才能收取,服務費金額依外籍勞工當次入國後在臺累計工作期間,第1年、第2年、第3年起每月分別不得超過新臺幣1,800元、1,700元、1,500元,如外籍勞工有遭仲介公司超收費用,可透過勞動部「1955勞工諮詢申訴專線」進行申訴,以杜絕違法情事。

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勞動力發展署中彰投分署沙鹿就業中心 04-26624191#314 台中市沙鹿區中山路493號
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勞動力發展署雲嘉南分署嘉義就業中心 05-2240670#207 嘉義市興業東路267號
勞動力發展署雲嘉南分署朴子就業中心 05-3621632#226 嘉義縣朴子市嘉朴路西段87、89號
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勞動力發展署高屏澎東分署潮州就業中心 08-7882214#205 屏東縣潮州鎮昌明路98號
勞動力發展署高屏澎東分署臺東就業中心 089-357126#205 台東市博愛路356號
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108年外籍勞工在臺工作須知手冊(中英文、中泰文、中印尼文及中越南文)
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