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勞動部重申仲介公司不得向外國人收取轉換雇主費用

勞動部勞動力發展署指出,仲介公司如有接受雇主委任,協助雇主辦理聘僱許可期間屆滿不續聘外籍勞工的轉換新雇主事宜,不能以轉換雇主為名義再向外籍勞工收取相關費用。仲介公司若向外籍勞工違規收取轉換費用者,應處予超收金額10倍到20倍的罰鍰,並停業3個月以上,以維護外籍勞工權益。

  

配合「就業服務法」第52條取消外籍勞工期滿應出國1日之規定,雇主與外籍勞工如協議在聘僱許可期間屆滿後,不再繼續僱用,且外籍勞工亦表達仍有在臺工作意願,雇主應依規定向勞動部提出期滿轉聘。勞動部受理申請案後,將依外籍勞工意願,於轉換雇主資訊系統登錄必要資料,讓有意承接的新雇主透過該系統直接與外籍勞工聯繫洽談,另新雇主也可委由仲介公司協助媒合外籍勞工,媒合所衍生的登記費及介紹費,應由仲介公司向新雇主收取,不得向外籍勞工收費。

  

發展署強調,目前仲介公司依法可向外籍勞工收取的費用只有服務費,且雙方應簽訂書面契約並有提供服務事實後才能收取,服務費金額依外籍勞工當次入國後在臺累計工作期間,第1年、第2年、第3年起每月分別不得超過新臺幣1,800元、1,700元、1,500元,如外籍勞工有遭仲介公司超收費用,可透過勞動部「1955勞工諮詢申訴專線」進行申訴,以杜絕違法情事。

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勞動力發展署北基宜花金馬分署玉里就業中心 03-8882033#7131 花蓮縣玉里鎮光復路 160 號
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勞動力發展署桃竹苗分署新竹就業中心 03-5343011#5316 新竹市光華東街56號
勞動力發展署桃竹苗分署竹北就業中心 03-5542564#3202 新竹縣竹北市光明九路7-3號
勞動力發展署桃竹苗分署苗栗就業中心 037-358395#6403 苗栗市中山路558號
臺中市政府豐原就業服務站(勞動部委辦) 04-25271812#108 台中市豐原區社興路37號
勞動力發展署中彰投分署臺中就業中心 04-22225153#320 臺中市西區市府路六號
勞動力發展署中彰投分署沙鹿就業中心 04-26624191#314 台中市沙鹿區中山路493號
勞動力發展署中彰投分署彰化就業中心 04-7274271#129 彰化市長壽街202號
勞動力發展署中彰投分署員林就業中心 04-8345369#226 員林市靜修東路33號
勞動力發展署中彰投分署南投就業中心 049-2224094#33 南投縣南投市彰南路二段117號
勞動力發展署雲嘉南分署臺南就業中心 06-2371218#323 臺南市衛民街19號
勞動力發展署雲嘉南分署永康就業中心 06-2038560#212 台南市永康區中山北路147號
勞動力發展署雲嘉南分署新營就業中心 06-6328700#204 台南市新營區中正路102-3號
勞動力發展署雲嘉南分署嘉義就業中心 05-2240670#207 嘉義市興業東路267號
勞動力發展署雲嘉南分署朴子就業中心 05-3621632#226 嘉義縣朴子市嘉朴路西段87、89號
勞動力發展署雲嘉南分署北港就業中心 05-6330431#304 雲林縣虎尾鎮文化路64號
勞動力發展署雲嘉南分署斗六就業中心 05-5325105#302 雲林縣斗六市上海路222之1號
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高雄市政府勞工局訓練就業中心左營就業服務站 07-5509848*211 高雄市左營區忠言路189號
高雄市政府勞工局訓練就業中心前鎮就業服務站 07-8220790*322 高雄市前鎮區鎮中路6號1樓
高雄市政府勞工局訓練就業中心楠梓就業服務站 07-3609521*11 高雄市楠梓區學專路777號
勞動力發展署高屏澎東分署屏東就業中心 08-7559955#219 屏東市復興路446號
勞動力發展署高屏澎東分署潮州就業中心 08-7882214#205 屏東縣潮州鎮昌明路98號
勞動力發展署高屏澎東分署臺東就業中心 089-357126#205 台東市博愛路356號
勞動力發展署高屏澎東分署澎湖就業中心 06-9271207#17 澎湖縣馬公市水源路52號
【澄清稿】勞動部澄清補助外勞子女安置費用20億非事實。

電視媒體106年4月24日報導,勞動部年砸20億補貼移工子女安置費用。勞動部澄清,依據衛生福利部提供之就業安定基金補助非本國籍兒少安置費用補助計畫,外籍勞工在臺懷孕生產後,將子女留置醫院或交予保母即行方不明,甚至已離境,致其子女無人照顧,而由社政主管機關協助安置於合法兒童及少年安置及教養機構或寄養家庭、留養人家庭,106年6月至12月底預計有45人,所需經費為新臺幣551萬元,媒體報導計算需費花費20億元,顯有謬誤,特予澄清。

 

依據內政部移民署及衛生福利部提供資料,96至106年3月在臺外國人所生子女約7千多人,這些外國人包含白領專業外國人、外籍學生及外籍勞工等,目前由社福單位安置之非本國籍兒少人數累計至106年1月底止共121人,其中45人之生母為行蹤不明或已出國之外籍勞工,符合勞動部補助對象,其餘非本國籍兒少多與親屬同住不需就業安定基金補助安置費用,尚非外界傳聞勞動部每年補助外籍勞工所生子女8,000人。

 

勞動部就總統府人權諮詢委員會105年8月26日第23次會議決議及行政院106年1月13日「處理非本國籍無依兒童及少年面臨困境協調會」等結論,要求勞動部對於就業服務法引進外籍勞工所生非本國籍無依兒少衍生之安置費用補助問題,應提案至就業安定基金管理會討論。經評估,外籍勞工來臺工作因故懷孕,倘若外籍勞工發生行蹤不明或不願將所生子女帶回國時,為避免渠等非本國籍無依兒少之權益受損,且上開非本國籍無依兒少安置係屬於引進外籍勞工所衍生之管理問題,就業安定基金補助安置費用符合就業服務法第55條規範之就業安定基金法定用途;另依兒童權利公約第9條兒童不得與父母分離之規定,外籍勞工所生子女隨同其父或母安置於本部備案之安置單位,其安置費用亦有補助之必要。於106年3月13日提請就業安定基金管理會第82次會議審議通過,同意補助外籍勞工所生非本國籍無依兒少之安置費用,並請衛生福利部提送計畫報本部核定後,自106年6月1日起開始補助。

 

勞動部在推行相關措施時,必定以維護國民就業權益為優先考量,且就業安定基金運用原本就是以推動就業服務、職業訓練等相關措施,提升勞工就業力,進而協助本國勞工於國內就業市場穩定就業為主,加強推動外籍勞工管理措施,以維社會安定為輔。推動就業服務、職業訓練等相關措施預算,更是佔基金用途8成以上,外籍勞工管理事項相關預算僅佔少數,並未排擠國內補助。

 

外籍勞工來臺工作對我國產業及家庭有極大貢獻,基於人權考量,應保障其懷孕生育的選擇自由,且外籍勞工在臺工作期間如懷孕或生育,均不影響其工作權益,雇主依法亦不得以外籍勞工懷孕為由,予以歧視或任意解僱。至於外籍勞工在臺所生非本國籍無依兒少,由就業安定基金予以補助安置費用有其必要性,尚無涉鼓勵外籍勞工在臺懷孕或影響本國勞工權益等情事。

106年雇主聘僱外籍勞工法令宣導手冊(雇主手冊)

106年 雇主聘僱外籍勞工法令宣導手冊

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