Lao động người nước ngoài và nhân lực kỹ thuật bậc vừa

Quy định về điều kiện (điều kiện đối với người nước ngoài và điều kiện đối với Chủ thuê)：

◎ Điều kiện đối với Chủ thuê: Đáp ứng một trong các điều kiện sau

 I. Cơ sở chăm sóc dài hạn, Nhà an dưỡng, Viện dưỡng lão hoặc Cơ sở Phúc lợi Xã hội Tài đoàn Pháp nhân nhận đưa vào chăm sóc người khuyết tật mức vừa trở lên, người bệnh tâm thần và mất trí: Cứ 03 giường được tuyển dụng 01 người theo quy mô kinh doanh được cấp phép đăng ký theo quy định pháp luật. Đăng ký số lao động người nước ngoài không được vượt quá tổng số khán hộ công và nhân viên điều dưỡng là người trong nước.

II. Cơ sở điều dưỡng, Bệnh viện mãn tính hoặc Bệnh viện đa khoa, Bệnh viện, Bệnh viện chuyên khoa có giường bệnh mãn tính và giường điều trị hô hấp: Đối với Cơ sở điều dưỡng, cứ 05 giường được tuyển dụng 01 người theo số giường được cấp phép đăng ký theo quy định pháp luật, đăng ký số lao động người nước ngoài không được vượt quá tổng số khán hộ công và nhân viên điều dưỡng là người trong nước; đối với Bệnh viện, cứ 05 giường được tuyển dụng 01 người theo số giường được cấp phép đăng ký theo quy định pháp luật, tổng số lao động nhập cư không được vượt quá tổng số lao động người nước ngoài không được vượt quá số khán hộ công là người trong nước.

III. Cơ sở dịch vụ chăm sóc dài hạn kiểu ở trọ được thành lập theo Luật về Dịch vụ Chăm sóc Dài hạn: Cứ 05 giường được tuyển dụng 01 người theo quy mô dịch vụ được cấp phép đăng ký theo quy định pháp luật, đăng ký số lao động người nước ngoài không được vượt quá tổng số khán hộ công và nhân viên điều dưỡng là người trong nước.

• Việc tính số người khán hộ công và nhân viên điều dưỡng là người trong nước phải dựa trên số người tham gia bảo hiểm lao động của Cơ sở đó trong ngày đăng ký Giấy phép tuyển mộ làm chuẩn.

◎ Điều kiện đối với người nước ngoài: Phải đáp ứng các điều kiện sau

  1. Phải đủ 20 tuổi trở lên.

  2. Trước khi sang Đài Loan làm việc, đã qua khóa đào tạo và đạt tiêu chuẩn tại Đơn vị đào tạo do Ban ngành Lao động tại quốc gia của người nước ngoài đó chỉ định, hoặc đã từng thực hiện công việc chăm sóc trong các Cơ sở chăm sóc tại Đài Loan trên 6 tháng.

Đơn đăng ký hoặc hồ sơ đăng ký：

Đơn đăng ký hoặc hồ sơ đăng ký

Trang web đăng ký ：

tra cứu tiến độ đăng ký

Các vấn đề thường gặp：

Q1: Có quy định về giờ làm việc dành cho lao động người nước ngoài không?

Trả lời: Do Luật Tiêu chuẩn Lao động áp dụng cho khán hộ công tại Cơ sở, do đó số giờ làm việc hàng ngày không được vượt quá 8 tiếng, tổng số giờ làm việc hàng tuần không được vượt quá 40 tiếng, số giờ tăng ca phải thực hiện theo Luật Tiêu chuẩn Lao động.

Q2: Có sự khác biệt giữa các quy định về ngày nghỉ cuối tuần, ngày nghỉ định kỳ, ngày nghỉ phép và ngày nghỉ theo thâm niên hay không?

 Trả lời: Lao động người nước ngoài thuộc diện khán hộ công tại Cơ sở được áp dụng Luật Tiêu chuẩn Lao động, trong 7 ngày phải có 2 ngày nghỉ, trong đó 1 ngày là ngày nghỉ cuối tuần và 1 ngày là ngày nghỉ định kỳ. Ngoài ra, các ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ Tết, Ngày lao động do Bộ Nội chính quy định và các ngày nghỉ lễ do Cơ quan có thẩm quyền cấp Trung ương chỉ định, đều phải được nghỉ. Sau khi tiếp tục làm việc đủ một thời gian nhất định, cũng sẽ được hưởng ngày nghỉ theo thâm niên.

 Q3: Chủ thuê có được từ chối cho lao động người nước ngoài nghỉ phép về nước không? Có mức phạt nào không?

 Trả lời: Điều 52 Luật Dịch vụ Việc làm quy định rõ lao động người nước ngoài có thể xin nghỉ phép về nước trong thời gian Giấy phép thuê làm còn hạn, Chủ thuê phải đồng ý. Nếu Chủ thuê từ chối cho lao động người nước ngoài nghỉ phép về nước, đã được Cơ quan có thẩm quyền tra cứu và nhận định là đúng sự thật, mà vẫn không cải thiện trong thời hạn yêu cầu cải thiện, thì sẽ hủy bỏ Giấy phép tuyển mộ và Giấy phép thuê làm của Chủ thuê do vi phạm khoản 9 Điều 57 và Điều 72 Luật Dịch vụ Việc làm, đồng thời phạt tiền hành chính từ 60.000 Đài tệ đến 300.000 Đài tệ.

Q4: Luật Tiêu chuẩn Lao động có áp dụng cho khán hộ công người nước ngoài tại Cơ sở không?

 Trả lời: Lao động là người trong nước hoặc người nước ngoài được Nhà an dưỡng tuyển dụng, đều được đảm bảo bởi Luật Tiêu chuẩn Lao động, giờ làm việc phải thực hiện theo quy định. Chỗ ở của khán hộ công người nước ngoài phải được sắp xếp hợp lý theo các hạng mục và tiêu chuẩn được quy định trong kế hoạch dịch vụ chăm sóc đời sống cho người nước ngoài.

 Q5:  Chủ thuê đồng ý cho lao động người nước ngoài về nước, thì ai sẽ thanh toán tiền vé máy bay về nước?

Trả lời: Chủ thuê đồng ý cho lao động người nước ngoài về nước theo quy định, vé máy bay về nước do hai bên thỏa thuận trên cơ sở nguyên tắc tự do và thành tín.

Q6: Cùng một người phụ trách có nhiều Nhà an dưỡng khác nhau, có được cử khán hộ công người nước ngoài tại Cơ sở đến các Nhà an dưỡng khác nhau làm việc không?

 Trả lời: Pháp nhân là cùng một Chủ thuê có thể không cần Bộ Lao động cho phép, được trực tiếp cử người nước ngoài mà mình tuyển dụng tại Cơ sở A đến Cơ sở B để thực hiện công việc chăm sóc tại Cơ sở. Tuy nhiên, thể nhân không được đăng ký Cơ sở kèm theo, nếu Cơ sở là thể nhân, sẽ không được cử khán hộ công người nước ngoài tại Cơ sở đến Nhà an dưỡng khác do cùng một người phụ trách thành lập để thực hiện công tác chăm sóc.

Q7: Khán hộ công người nước ngoài tại Cơ sở có được giúp người bệnh hút đờm không?

 Trả lời: Khán hộ công người nước ngoài tại Cơ sở có thể thực hiện các công việc chăm sóc y tế phi chuyên nghiệp như đút ăn, thay quần áo, vệ sinh cơ thể, vỗ lưng, xoa bóp và chăm sóc đơn giản các dịch tiết vết thương; hoặc có thể hỗ trợ nhân viên là người trong nước thực hiện các công việc với mục đích chăm sóc người bệnh như vệ sinh môi trường, nấu ăn, giặt quần áo v.v... Tuy nhiên, không được cử khán hộ công người nước ngoài thực hiện các phương thức điều trị xâm lấn như tiêm, hút đờm, hoặc các công việc mang tính chuyên nghiệp và nguy hiểm.

 Q8: Khi trả lương hàng tháng, Chủ thuê có cần đặc biệt chú ý điều gì không? Trong tiền lương của lao động người nước ngoài có những khoản nào có thể được khấu trừ trước?

 Trả lời: Bảng lương do Chủ thuê cung cấp cho lao động người nước ngoài nhớ là phải làm thành ngôn ngữ mẹ đẻ của người lao động đó. Đối với tiền lương thanh toán cho lao động người nước ngoài, ngoại trừ các khoản khấu trừ theo quy định pháp luật như phí bảo hiểm sức khỏe toàn dân, phí bảo hiểm lao động, phí ăn ở và tiền phúc lợi lao động ra, khoản tiền lương khác đều phải được thanh toán trực tiếp đầy đủ.

   Chủ thuê thuộc diện doanh nghiệp được khấu trừ trước thuế thu nhập theo quy định pháp luật, các chi phí khác ngoài đó ra, cho dù lao động người nước ngoài đồng ý bằng văn bản trước, Chủ thuê vẫn không được khấu trừ trước.