Lao động người nước ngoài và nhân lực kỹ thuật bậc vừa

Quy định về điều kiện (điều kiện đối với người nước ngoài và điều kiện đối với Chủ thuê)：

◎ Điều kiện đối với Chủ thuê: Đáp ứng một trong các điều kiện sau

 I. Các trường hợp có quy trình sản xuất cụ thể: Doanh nghiệp sản xuất phù hợp quy trình sản xuất cụ thể (tức là quy trình 3K) do Bộ Lao động quy định và ngành nghề liên quan.

II. Các trường hợp tăng thêm đầu tư trong nước: Doanh nghiệp sản xuất phù hợp quy trình sản xuất cụ thể do Bộ Lao động quy định và ngành nghề liên quan, thành lập nhà máy mới trong khoảng thời gian từ ngày 13 tháng 03 năm 2013 đến ngày 31 tháng 12 năm 2014, và được cấp Giấy chứng nhận đăng ký xây dựng nhà máy.

III. Các trường hợp tăng thêm đầu tư của các doanh nhân Đài Loan quay trở lại Đài Loan: Doanh nghiệp sản xuất ra hải ngoại đầu tư trên 2 năm, phù hợp quy trình sản xuất cụ thể do Bộ Lao động quy định và ngành nghề liên quan, và đã hoàn thành xây dựng nhà máy mới trong vòng 3 năm sau khi được cấp Giấy chứng nhận doanh nhân Đài Loan đủ tiêu chuẩn của Sở Phát triển Ngành nghề - Bộ Kinh tế, được cấp Giấy chứng nhận đăng ký xây dựng nhà máy, mức đầu tư và số lao động trong nước cần tuyển dụng dự tính đạt được một trong các điều kiện sau:

(I) Số tiền đầu tư ngành sản xuất đối với ngành công nghệ cao đạt trên 500 triệu Đài tệ, hoặc số tiền đầu tư ngành sản xuất đối với các ngành công nghiệp khác đạt trên 100 triệu Đài tệ.

(II) Tăng thêm kế hoạch đầu tư mới ước tính số lao động trong nước được tuyển dụng đạt 100 người trở lên trong vòng 1 năm kể từ ngày cấp Giấy chứng nhận đăng ký xây dựng nhà máy.

IV. Các trường hợp theo Phương án hành động chào đón doanh nhân Đài Loan quay trở lại Đài Loan đầu tư: Doanh nghiệp sản xuất phải phù hợp với Phương án hành động chào đón doanh nhân Đài Loan quay trở lại Đài Loan đầu tư do Viện Hành chính phê duyệt vào ngày 07 tháng 12 năm 2018, trước hết phải đăng ký nhận định với Bộ Kinh tế và được cấp Thư nhận định, thời gian đăng ký nhận định từ ngày 01 tháng 01 năm 2019 đến ngày 31 tháng 12 năm 2024.

◎ Biện pháp tuyển dụng lao động người nước ngoài đối với Phương án hành động chào đón doanh nhân Đài Loan quay trở lại Đài Loan đầu tư: Doanh nhân Đài Loan phù hợp các tiêu chí xây dựng nhà máy mới hoặc mở rộng nhà máy đạt đến quy mô nhất định, số tiền đầu tư đạt đến mức nhất định, tạo cơ hội việc làm cho số người lao động là người trong nước đạt đến một ngưỡng nhất định, nếu cần tuyển dụng lao động người nước ngoài, có thể áp dụng phân bổ trước lao động người nước ngoài, không cần kiểm tra định kỳ trong vòng 1 năm, chế độ Extra tăng lên 15%, nhưng tổng tỷ lệ không được cao hơn 40%.

V. Các trường hợp theo Phương án hành động bổ sung nhân lực cho ngành điện gió ngoài khơi: Doanh nghiệp sản xuất phải phù hợp với Phương án hành động bổ sung nhân lực cho ngành điện gió ngoài khơi do Viện Hành chính phê duyệt vào ngày 26 tháng 07 năm 2021, trước hết phải đăng ký nhận định với Bộ Kinh tế và được cấp Thư nhận định, thời gian đăng ký nhận định từ ngày 01 tháng 07 năm 2021 đến ngày 31 tháng 12 năm 2024.

◎ Biện pháp tuyển dụng lao động người nước ngoài đối với Phương án hành động bổ sung nhân lực cho ngành điện gió ngoài khơi: Doanh nghiệp điện gió ngoài khơi phù hợp các tiêu chí xây dựng nhà máy mới hoặc mở rộng nhà máy đạt đến quy mô nhất định, số tiền đầu tư đạt đến mức nhất định, tạo cơ hội việc làm cho số người lao động là người trong nước đạt đến một ngưỡng nhất định, và được Sở Phát triển Ngành nghề - Bộ Kinh tế nhận định phù hợp áp dụng phương án này, nếu cần tuyển dụng lao động người nước ngoài, có thể áp dụng phân bổ trước lao động người nước ngoài, không cần kiểm tra định kỳ trong vòng 1 năm, chế độ Extra tăng lên 10%, nhưng tổng tỷ lệ không được cao hơn 40%.

◎ Cơ chế 3K 5 bậc đối với ngành sản xuất: Chia thành bậc A+ (tỷ lệ phân bổ 35%), bậc A (tỷ lệ phân bổ 25%), bậc B (tỷ lệ phân bổ 20%), bậc C (tỷ lệ phân bổ 15%), bậc D (tỷ lệ phân bổ 10%).

◎ Cơ chế thêm phí ổn định việc làm kèm theo số lao động người nước ngoài (cơ chế Extra): Doanh nghiệp mỗi tháng phải nộp thêm phí ổn định việc làm (3.000 Đài tệ, 5.000 Đài tệ, 7.000 Đài tệ, 9.000 Đài tệ), là có thể tăng thêm 5% , 10%, 15%, 20% tỷ lệ phân bổ lao động người nước ngoài, tổng số cao nhất có thể đạt tới 40%.

◎ Cơ chế nhận làm trong nước tăng 5%: Áp dụng cho tất cả các ngành sản xuất theo cơ chế 3K 5 bậc, có thể tiếp nhận tiếp tục thuê làm đối với lao động người nước ngoài có kinh nghiệm sản xuất, tăng thêm 5% lao động người nước ngoài được miễn kiểm tra định kỳ, phí ổn định việc làm mỗi tháng 2.000 Đài tệ, thấp hơn so với cơ chế Extra.

◎ Tỷ lệ 3K 5 bậc của ngành sản xuất, phí ổn định việc làm kèm theo được thêm tỷ lệ phân bổ Extra, nhận làm trong nước tăng 5%, tổng tỷ lệ lao động người nước ngoài của ba mục trên không được vượt quá 40%. Tiêu chuẩn tính tỷ lệ phân bổ dựa trên bình quân số người được tuyển dụng trong 1 năm trước 2 tháng trước tháng Chủ thuê đăng ký.

◎ Điều kiện đối với người nước ngoài: Từ (kể cả) 16 tuổi trở lên, và thời gian làm việc tích lũy tại Đài Loan không quá 12 năm.

Đơn đăng ký hoặc hồ sơ đăng ký：

Đơn đăng ký hoặc hồ sơ đăng ký

Trang web đăng ký ：

tra cứu tiến độ đăng ký

Các vấn đề thường gặp：

Q1: Có quy định về giờ làm việc dành cho lao động người nước ngoài không?

Trả lời: Do Luật Tiêu chuẩn Lao động áp dụng cho lao động người nước ngoài thuộc ngành sản xuất, do đó số giờ làm việc hàng ngày không được vượt quá 8 tiếng, tổng số giờ làm việc hàng tuần không được vượt quá 40 tiếng, số giờ tăng ca phải thực hiện theo Luật Tiêu chuẩn Lao động.

Q2: Có sự khác biệt giữa các quy định về ngày nghỉ cuối tuần, ngày nghỉ định kỳ, ngày nghỉ phép và ngày nghỉ theo thâm niên hay không?

 Trả lời: Lao động người nước ngoài thuộc ngành sản xuất được áp dụng Luật Tiêu chuẩn Lao động, trong 7 ngày phải có 2 ngày nghỉ, trong đó 1 ngày là ngày nghỉ cuối tuần và 1 ngày là ngày nghỉ định kỳ. Ngoài ra, các ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ Tết, Ngày lao động do Bộ Nội chính quy định và các ngày nghỉ lễ do Cơ quan có thẩm quyền cấp Trung ương chỉ định, đều phải được nghỉ. Sau khi tiếp tục làm việc đủ một thời gian nhất định, cũng sẽ được hưởng ngày nghỉ theo thâm niên.

 Q3: Chủ thuê có được từ chối cho lao động người nước ngoài nghỉ phép về nước không? Có mức phạt nào không?

 Trả lời: Điều 52 Luật Dịch vụ Việc làm quy định rõ lao động người nước ngoài có thể xin nghỉ phép về nước trong thời gian Giấy phép thuê làm còn hạn, Chủ thuê phải đồng ý. Nếu Chủ thuê từ chối cho lao động người nước ngoài nghỉ phép về nước, đã được Cơ quan có thẩm quyền tra cứu và nhận định là đúng sự thật, mà vẫn không cải thiện trong thời hạn yêu cầu cải thiện, thì sẽ hủy bỏ Giấy phép tuyển mộ và Giấy phép thuê làm của Chủ thuê do vi phạm khoản 9 Điều 57 và Điều 72 Luật Dịch vụ Việc làm, đồng thời phạt tiền hành chính từ 60.000 Đài tệ đến 300.000 Đài tệ.

Q4: Chủ thuê đồng ý cho lao động người nước ngoài về nước, thì ai sẽ thanh toán tiền vé máy bay về nước?

Trả lời: Chủ thuê đồng ý cho lao động người nước ngoài về nước theo quy định, vé máy bay về nước do hai bên thỏa thuận trên cơ sở nguyên tắc tự do và thành tín.

Q5: Chủ thuê có được để cho lao động người nước ngoài vận hành cần cẩu, cầu trục hoặc xe nâng không?

Trả lời: Chủ thuê có thể cử lao động người nước ngoài thực hiện các công việc sản xuất, và sau khi người lao động tham gia đào tạo trước khi tuyển dụng tại Đài Loan và được cấp chứng chỉ theo quy định, thì có thể thực hiện “mang tính gián đoạn” đối với các công việc vận hành xe nâng, máy làm việc trên cao hoặc cần cẩu v.v... liên quan đến thể lực để sản xuất sản phẩm thuộc ngành sản xuất, nếu Chủ thuê cử lao động người nước ngoài chuyên trách thực hiện các việc trên, thì là vi phạm quy định khoản 3 Điều 57 Luật Dịch vụ Việc làm.

Q6: Khi trả lương hàng tháng, Chủ thuê có cần đặc biệt chú ý điều gì không? Trong tiền lương của lao động người nước ngoài có những khoản nào có thể được khấu trừ trước?

 Trả lời: Bảng lương do Chủ thuê cung cấp cho lao động người nước ngoài nhớ là phải làm thành ngôn ngữ mẹ đẻ của người lao động đó. Đối với tiền lương thanh toán cho lao động người nước ngoài, ngoại trừ các khoản khấu trừ theo quy định pháp luật như phí bảo hiểm sức khỏe toàn dân, phí bảo hiểm lao động, phí ăn ở và tiền phúc lợi lao động ra, khoản tiền lương khác đều phải được thanh toán trực tiếp đầy đủ. Chủ thuê thuộc diện doanh nghiệp được khấu trừ trước thuế thu nhập theo quy định pháp luật, các chi phí khác ngoài đó ra, cho dù lao động người nước ngoài đồng ý bằng văn bản trước, Chủ thuê vẫn không được khấu trừ trước.

Q7: Quy định điều phối

Ngành sản xuất nói chung:

1. Từ nhà máy (nhà máy A) cử đến nhà máy (nhà máy B):

(1) Cùng một Chủ thuê có hơn hai nhà máy sản xuất A và B, thì có thể không cần Bộ Lao động cho phép, được trực tiếp cử người nước ngoài mà mình tuyển dụng tại nhà máy A đến nhà máy B để thực hiện công việc sản xuất.

(2) Tổng số người nước ngoài được cùng một Chủ thuê cử từ nhà máy A đến nhà máy B và số người nước ngoài đã được tuyển dụng tại máy B không được vượt quá 30% số lao động là người trong nước được tuyển dụng tại nhà máy B.

2. Từ nhà máy (nhà máy A) cử đến nhà máy thuê (nhà máy B):

(1) Trường hợp Chủ thuê thuê nhà xưởng với người khác (thể nhân hoặc Pháp nhân), có Hợp đồng thuê và được Tòa án hoặc công chứng viên công chứng, thì có thể không cần Bộ Lao động cho phép, được trực tiếp cử người nước ngoài mà mình tuyển dụng tại nhà máy A đến nhà máy B mà mình thuê để thực hiện công việc sản xuất.

(2) Tổng số người nước ngoài được Chủ thuê cử từ nhà máy A đến nhà máy B và số người nước ngoài đã được tuyển dụng tại máy B không được vượt quá 30% số lao động là người trong nước được tuyển dụng tại nhà máy B.

2. Ngành sản xuất đầu tư lớn và quy trình sản xuất cụ thể:

1. Trường hợp cùng một Chủ thuê có hơn hai nhà máy sản xuất A và B, trong đó nhà máy A đóng cửa (bị hủy bỏ giấy phép), chỉnh đổi lại địa chỉ, toàn bộ các thiết bị được di dời, mà cả hai nhà máy A và B đều đạt tiêu chuẩn về quy trình sản xuất cụ thể và cùng một cấp bậc, thì Chủ thuê phải nộp các giấy tờ liên quan để đăng ký giấy phép với Bộ Lao động, mới được cử người nước ngoài mà mình tuyển dụng tại nhà máy A đến nhà máy B để thực hiện công việc sản xuất.

 2. Trường hợp cùng một Chủ thuê có hơn hai nhà máy sản xuất A và B đều đạt tiêu chuẩn về quy trình sản xuất cụ thể và cùng một cấp bậc theo quy định tại Điều 25 Tiêu chuẩn Thẩm tra, do cần phải di dời một phần thiết bị, thì Chủ thuê có thể không cần Bộ Lao động cho phép, được trực tiếp cử người nước ngoài mà mình tuyển dụng tại nhà máy A đến nhà máy B để thực hiện công việc sản xuất. Tuy nhiên, tổng số người nước ngoài được Chủ thuê cử từ nhà máy A đến nhà máy B và số người nước ngoài đã được tuyển dụng tại máy B không được vượt quá tỷ lệ số lao động được tuyển dụng tại nhà máy B theo quy định tại Điều 25 Tiêu chuẩn Thẩm tra.

 3. Trường hợp cùng một Chủ thuê có hơn hai nhà máy sản xuất A và B đều đạt tiêu chuẩn về quy trình sản xuất cụ thể và cùng một cấp bậc theo quy định tại Điều 25 Tiêu chuẩn Thẩm tra, và đều thuộc cùng một mã số Giấy chứng nhận bảo hiểm lao động, do cần phải di dời một phần thiết bị, thì Chủ thuê có thể không cần Bộ Lao động cho phép, được trực tiếp cử người nước ngoài mà mình tuyển dụng tại nhà máy A đến nhà máy B để thực hiện công việc sản xuất theo Điều 26 Tiêu chuẩn Thẩm tra. Tuy nhiên, tổng số người nước ngoài được Chủ thuê cử từ nhà máy A đến nhà máy B và số người nước ngoài đã được tuyển dụng tại máy B không được vượt quá tỷ lệ số lao động được Chủ thuê tuyển dụng theo quy định tại Điều 25 và Điều 26 Tiêu chuẩn Thẩm tra.

4. Trường hợp cùng một Chủ thuê có nhà máy A đạt tiêu chuẩn về quy trình sản xuất cụ thể theo quy định tại Điều 25 Tiêu chuẩn Thẩm tra, và nhà máy B đáp ứng các điều kiện sau đây, do cần phải di dời một phần thiết bị, thì Chủ thuê được cử lao động theo các quy định sau:

1. Trường hợp chưa có Giấy chứng nhận đăng ký nhà máy tạm thời trước ngày 02 tháng 06 năm 2020, sau được cấp Giấy chứng nhận đăng ký nhà máy cụ thể, thì Chủ thuê không cần Bộ Lao động cho phép, được trực tiếp cử người nước ngoài mà mình tuyển dụng tại nhà máy A đến nhà máy B để thực hiện công việc sản xuất.
2. Trường hợp trước ngày 19 tháng 03 năm 2024, đã được Chính quyền địa phương xem xét phê duyệt kế hoạch cải thiện nhà máy, đồng thời xuất trình các giấy tờ hạch chuẩn phù hợp Tiêu chuẩn lắp đặt thiết bị an toàn phòng cháy chữa cháy tại nơi làm việc, Tiêu chuẩn lắp đặt và biện pháp quản lý an toàn tại địa điểm sản xuất, lưu trữ, xử lý hàng hóa nguy hiểm công cộng và thể khí áp suất cao dễ cháy (sau đây gọi tắt là Tiêu chuẩn phòng cháy chữa cháy), hoặc Giấy chứng nhận do kỹ sư thiết bị phòng cháy chữa cháy ký xác nhận an toàn phòng cháy chữa cháy phù hợp với các tiêu chuẩn về phòng cháy chữa cháy, và Bản kê khai kiểm tra và bảo trì đạt tiêu chuẩn do kỹ thuật viên chuyên ngành phòng cháy chữa cháy cấp, thì Chủ thuê có thể không cần Bộ Lao động cho phép, được trực tiếp cử người nước ngoài mà mình tuyển dụng tại nhà máy A đến nhà máy B để thực hiện công việc sản xuất.
3. Trường hợp trước ngày 19 tháng 03 năm 2023, đã đề xuất kế hoạch cải thiện nhà máy với Chính quyền địa phương, nhưng chưa được Chính quyền địa phương xem xét phê duyệt, song được Chính quyền địa phương cấp giấy tờ chứng nhận thụ lý kế hoạch cải thiện nhà máy, đồng thời xuất trình các giấy tờ hạch chuẩn phù hợp với Tiêu chuẩn phòng cháy chữa cháy, hoặc Giấy chứng nhận do kỹ sư thiết bị phòng cháy chữa cháy ký xác nhận an toàn phòng cháy chữa cháy phù hợp với các tiêu chuẩn về phòng cháy chữa cháy, và Bản kê khai kiểm tra và bảo trì đạt tiêu chuẩn do kỹ thuật viên chuyên ngành phòng cháy chữa cháy cấp, thì Chủ thuê có thể nộp kèm các giấy tờ liên đăng ký giấy phép với Bộ Lao động, nhằm cử người nước ngoài mà mình tuyển dụng tại nhà máy A đến nhà máy B để thực hiện công việc sản xuất, thời hạn giấy phép lâu nhất không được quá 2 năm, và nơi người nước ngoài ở trọ không được đặt tại nhà máy B.

5. Theo quy định tại mục trước, tổng số người nước ngoài quy định tại Điều 25, Điều 25-1 và Điều 26 Tiêu chuẩn Thẩm tra do cùng một Chủ thuê cử từ nhà máy A đến nhà máy B để thực hiện công việc sản xuất, không được vượt quá số tỷ lệ số lao động được Chủ thuê tuyển dụng theo quy định tại Điều 25 và Điều 26 Tiêu chuẩn Thẩm tra.

6. Số người nước ngoài được Chủ thuê cử từ nhà máy A đến nhà máy B làm việc và số người nước ngoài đã được tuyển dụng tại máy B, phải được đưa vào mục kiểm tra định kỳ của các tháng 02, 05, 08 và 11 hàng năm của Bộ Lao động, và tỷ lệ hoặc số người nước ngoài được Chủ thuê tuyển dụng không được vượt quá quy định “Tiêu chuẩn kiểm tra định kỳ đối với Chủ thuê tuyển dụng người nước ngoài thực hiện công việc sản xuất”.