Các vấn đề thường gặp：
Q1: Có quy định về giờ làm việc dành cho lao động người nước ngoài không?
Trả lời: Do áp dụng Luật Tiêu chuẩn Lao động, do đó số giờ làm việc hàng ngày không được vượt quá 8 tiếng, tổng số giờ làm việc hàng tuần không được vượt quá 40 tiếng, số giờ tăng ca phải thực hiện theo Luật Tiêu chuẩn Lao động.
Q2: Có sự khác biệt giữa các quy định về ngày nghỉ cuối tuần, ngày nghỉ định kỳ, ngày nghỉ phép và ngày nghỉ theo thâm niên hay không?
Trả lời: Lao động người nước ngoài thuộc diện xây dựng được áp dụng Luật Tiêu chuẩn Lao động, trong 7 ngày phải có 2 ngày nghỉ, trong đó 1 ngày là ngày nghỉ cuối tuần và 1 ngày là ngày nghỉ định kỳ. Ngoài ra, các ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ Tết, Ngày lao động do Bộ Nội chính quy định và các ngày nghỉ lễ do Cơ quan có thẩm quyền cấp Trung ương chỉ định, đều phải được nghỉ. Sau khi tiếp tục làm việc đủ một thời gian nhất định, cũng sẽ được hưởng ngày nghỉ theo thâm niên.
Q3: Chủ thuê có được từ chối cho lao động người nước ngoài nghỉ phép về nước không? Có mức phạt nào không?
Trả lời: Điều 52 Luật Dịch vụ Việc làm quy định rõ lao động người nước ngoài có thể xin nghỉ phép về nước trong thời gian Giấy phép thuê làm còn hạn, Chủ thuê phải đồng ý. Nếu Chủ thuê từ chối cho lao động người nước ngoài nghỉ phép về nước, đã được Cơ quan có thẩm quyền tra cứu và nhận định là đúng sự thật, mà vẫn không cải thiện trong thời hạn yêu cầu cải thiện, thì sẽ hủy bỏ Giấy phép tuyển mộ và Giấy phép thuê làm của Chủ thuê do vi phạm khoản 9 Điều 57 và Điều 72 Luật Dịch vụ Việc làm, đồng thời phạt tiền hành chính từ 60.000 Đài tệ đến 300.000 Đài tệ.
Q4: Chủ thuê đồng ý cho lao động người nước ngoài về nước, thì ai sẽ thanh toán tiền vé máy bay về nước?
Trả lời: Chủ thuê đồng ý cho lao động người nước ngoài về nước theo quy định, vé máy bay về nước do hai bên thỏa thuận trên cơ sở nguyên tắc tự do và thành tín.
Q5: Khi trả lương hàng tháng, Chủ thuê có cần đặc biệt chú ý điều gì không? Trong tiền lương của lao động người nước ngoài có những khoản nào có thể được khấu trừ trước?
Trả lời: Bảng lương do Chủ thuê cung cấp cho lao động người nước ngoài nhớ là phải làm thành ngôn ngữ mẹ đẻ của người lao động đó. Đối với tiền lương thanh toán cho lao động người nước ngoài, ngoại trừ các khoản khấu trừ theo quy định pháp luật như phí bảo hiểm sức khỏe toàn dân, phí bảo hiểm lao động, phí ăn ở và tiền phúc lợi lao động ra, khoản tiền lương khác đều phải được thanh toán trực tiếp đầy đủ.
Chủ thuê thuộc diện doanh nghiệp được khấu trừ trước thuế thu nhập theo quy định pháp luật, các chi phí khác ngoài đó ra, cho dù lao động người nước ngoài đồng ý bằng văn bản trước, Chủ thuê vẫn không được khấu trừ trước.
Q6: Vui lòng giải thích quy định về cư trú của ngư dân
Trả lời: Phần này thiết lập các tiêu chuẩn xem xét quyết định kế hoạch dịch vụ chăm sóc đời sống cho người nước ngoài, quy định Chủ thuê phải thực hiện các dịch vụ chăm sóc đời sống cho người nước ngoài gồm các mục ăn uống, chỗ ở và quản lý, thiết lập tiêu chuẩn dịch vụ chăm sóc đời sống nơi ở riêng đối với 2 loại hình trên bờ và trên thuyền cho các thuyền viên, nhằm bảo đảm lợi ích về chỗ ở cho thuyền viên người nước ngoài, vui lòng tham khảo Bảng 1 kèm theo: Tiêu chuẩn xem xét quyết định kế hoạch dịch vụ chăm sóc đời sống cho người nước ngoài (cư trú trên bờ) và Bảng 2 đính kèm (cư trú trên tàu) để biết thêm chi tiết, trang web: https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDAT01.aspx?id=FL047733.